Um die unzähligen, komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorisierungen und Stereotype. Diese helfen uns, die Welt zu ordnen und sind äußerst effizient. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln und unsere Entscheidungen unbemerkt beeinflussen. Unbewusste Denkmuster und Zuschreibungen können dazu führen, dass wir beispielsweise die Kompetenzen anderer über- oder
unterschätzen, bestimmte Personen unbewusst präferieren und andere benachteiligen. Die Teilnehmenden dieses Trainings erfahren mehr zur Entstehung und Wirkungsweise von Unconscious Biases, lernen Beispiele und erste Ansätze kennen, was sie dagegen tun können, um den Umgang mit verschiedenen Menschen in ihrem Arbeitsalltag wertschätzend und konstruktiv zu gestalten.
Inhalte:
- Wie entstehen und wirken Unconscious Biases?
- Sensibilisierung für unbewusste Zuschreibungs- und Diskriminierungsprozesse
- Handlungsstrategien: Was kann ich gegen Unconscious Biases tun?
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten
Format: Online über Zoom
Dauer: 3h
Zielgruppe der Trainings
Die Trainings sind Angebote im Rahmen des Projektes FEMtential und stehen grundsätzlich allen interessierten Beschäftigten aus den Projektunternehmen offen. Die Trainings finden überbetrieblich statt. Das bedeutet, dass Personen aus unterschiedlichen Unternehmen und Positionen daran teilnehmen können. Einige Angebote richten sich speziell an weibliche Beschäftigte (bzw. FLINTA*: Frauen, Lesben, inter*, nichtbinäre, trans* und agender Personen). Dies ist dann in der jeweiligen Trainingsbeschreibung erwähnt.
Anmeldung unter:
https://eveeno.com/270133920